- 39 700 – 47 500 Kč
- Plný úvazek
*KO: Mgr. Klaudie Dinelli, na e-mail: e-mail přes
Zájemci o práci nechť doručí své přihlášky včetně:
nejlépe do 20.10.2022, ale i kdykoli později na níže uvedenou adresu nebo email.
Kontaktní údaje pro podání přihlášky a získání doplňujících a bližších informací:
Název zařízení: Pečovatelská služba Hrabyně, příspěvková organizace
Sídlo: č. p. 207, 747 67 Hrabyně
ID DS: fduk3n8
K rukám ředitelky: Mgr. Klaudie Dinelli
tel: zobrazit tel. číslo
e-mail: e-mail přes
PO – PÁ 07:00 – 14:30 hod., osobní kontakt, prosím, nejlépe dohodněte předem.
Druh vykonávané práce: pečovatelská činnost v domácnostech osob spočívající ve vykonáváni prací spojených s přímým stykem s osobami s fyzickými a psychickými obtížemi, komplexní péče o jejich domácnost
Pracovní doba: PO – NE od 6.00–22.00 hod.
Možnost zkráceného pracovního úvazku.
Platové zařazení dle stupnice platových tarifů – Příloha č. 2 NV č. 341/2017 Sb. v platném znění dle započitatelné praxe v rozsahu Kč (17 770 – 27 570), zvláštní příplatky §129 ZP, příplatek za práci v sobotu a v neděli § 126 ZP. Možnost přiznání osobního příplatku po zkušební době.
Nástup od 1.11.2022 nebo později dle dohody.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.