- 50 000 – 75 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Životopis zasílejte na e-mail. e-mail: e-mail přes
Společnost Worley se zavázala k podpoře přechodu na čistší zdroje energie. Pro uvedení této iniciativy v život se rychle zlepšujeme v různých odvětvích. Nově utvořené a rozšířené technické týmy přinášejí své zkušenosti mezi stávající vysoce kvalifikované zaměstnance, což znamená zvýšenou hodnotu pro síť našich zákazníků, partnerů, a projektů.
Povinnosti a odpovědnosti
Jedná se o dynamickou pozici vyžadující nejen technické porozumění dotyčnému technickému oboru, ale též odhodlání pracovat jinak. Naše technické týmy budou realizovat projekty za použití inovativních obchodních modelů a stávajících digitálních řešení, budou vyvíjet nová digitálních řešení a navrhovat automatizaci.
Jakožto vedoucí inženýr budete přímo zapojen(a) do projektování našich současných i budoucích projektů, budete se podílet na nabídkách a navrhovat širší technická řešení. Budete lídrem a zároveň budete součástí silné skupiny inženýrů s podporou širších zdrojů společnosti Worley.
Vaše hlavní odpovědnosti:
" Proaktivně se podílet a vést projektové balíčky pro projekty od studií proveditelnosti až po prováděcí projekt (detailed design).
" Technicky zajištovat dodávky pro projekt.
" Spolupracovat s projektovými týmy z různých zemí a regionů.
" Spolupracovat s týmy ostatních balíčků v multidisciplinárních projektech.
" Pomáhat zlepšovat schopnosti stávajících zaměstnanců společnosti Worley.
" Asistovat/vést pracovní skupiny s cílem zavádění nových digitálních nástrojů pro projektování.
" Přispívat ke zlepšování automatizace a v návrhových procesech používat specializované softwarové produkty.
" Řídit soulad s požadavky a standardy jakosti a BOZP ve všech fázích projektu.
" Cestovat za účelem podpory projektu a pracovních činností, přičemž vaší domovskou kanceláří bude kancelář Worley v Plzni.
Praxe a odborná způsobilost
Základní požadavky:
" Výrazné dosavadní výsledky a technické znalosti/zkušenosti s projektováním složitých multidisciplinárních projektů, přednostně v průmyslových odvětvích, výrobě elektřiny (vč. jaderné, konvenční a alternativní energetiky), ropném a plynárenském průmyslu, chemickém průmyslu atd.
" Vysoká úroveň pochopení současných projektových konceptů a filozofie a znalost stávajících digitálních platforem a systémů.
" Hluboké porozumění a pracovní znalost příslušných mezinárodních norem, dokumentů a nejlepší praxe (best practices).
" Zkušenost s prací v multidisciplinárních a mezinárodních týmech, vynikající komunikační schopnosti, iniciativnost a samostatná práce na zadaných úkolech.
" Vysokoškolské vzdělání (magisterské) v příslušném technickém oboru (nebo ekvivalent)
" Nejméně 10 let odpovídající praxe.
" Znalost češtiny a angličtiny podmínkou, angličtina na dobré úrovni, zejména technická angličtina.
Zvláštní požadavky pro pracovní pozici
" Vaším úkolem bude rychle reagovat na požadavky a nároky našich zákazníků ve stávajícím podnikatelském prostředí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.