- 35 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce:
Požadované dovednosti:
Práce na 1 směnu (Po-Pá 07.00–15.30 hod.).
Mzda bude řešena individuálně dle dosažených znalostí a zkušeností.
Při oboustranné spokojenosti bude smlouva prodloužena na dobu neurčitou.
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na stravování, vánoční volno, sleva na výrobky z žuly, zvýhodněný mobilní tarif, drobné občerstvení na pracovišti.
Nástup možný ihned.
V případě zájmu zasílejte profesní životopis a motivační dopis na e-mail e-mail přes odpovědní formulář, nebo volejte ve všední dny (08.00–18.00 hod.)
LIGRANIT a.s.
Kunratická 1100
460 06 Liberec
IČO: 47283106
Datová schránka: sdkeygy
Další informace:
GPS: 50.763352822962,15.079688260867,
S-JTSK: -686512.20 -974663.48,
RUIAN: 25634054
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.