- Plný úvazek

DĚLNÍCI POTRAVINÁŘSKÉ VÝROBY – letní období (brigáda)
Nástup možný ihned.
Směnnost: dvousměnný, třísměnný provoz
Požadujeme: dobrou fyzickou kondici; zručnost, spolehlivost, důslednost
Dělník potravinářské výroby na střediscích:
EXPEDICE – upravuje zboží do finální podoby pro expedici (vychystání výrobků na palety nebo do kartonu, zafixování palet fólií…)
BALIČKA – připravuje hotové výrobky dle zadaných parametrů pro další zpracování na příslušném stroji (např. ukládání naporcovaných nebo oddělených masných výrobků do vaniček)
MASNÁ VÝROBA – připravuje surovinu a hotové nebo rozpracované výrobky dle zadaných parametrů pro další zpracování na příslušném stroji a zařízení ( např. ořezání suroviny, narážení, věšení, drcení, rozmrazování, vychystávání suroviny, vážení, standardizace suroviny, vařená výroba…)
PŘÍJEM PŘEPRAVNÍCH OBALŮ – čistí přepravky, plastové palety a háky včetně odstraňování etiket a jejich následné odeslání na místo určení
HYGIENA A SANITACE – sanitace a dezinfekce výrobních prostor, třídění a úklid výrobního odpadu – včetně odvážení do kontejnerů
Nabízíme možnost dlouhodobé spolupráce.
Kontakt: e-mailem: e-mail přes Informace na tel. čísle zobrazit tel. číslo
ov. 31.7.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.