- 40 000 – 55 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Zaměstnavatel požaduje: doboru fyzickou kondici, zručnost, spolehlivost, důslednost
Zaměstnanecké výhody: jistotu stabilního a dlouhodobého zaměstnání v prosperující společnosti s
dlouholetou tradicí, zaměstnanecké balíčky (maso/uzenina) v min. hodnotě 200,– Kč/týden,
roční bonus, mimořádné bonusy při zisku společnosti, odměny za odpracované roky a jubilea,
až 6 dnů sick days, příspěvek na penzijní připojištění až 1000,– Kč/měsíc, každoroční vyhlášení
15-ti nejlepších pracovníků s jednorázovou odměnou 15.000,– Kč, závodní stravování (obědy, večeře, noční svačiny), příspěvek na dopravu/ubytování, odměna za doporučení nového kolegy 10.000,– Kč, údržba pracovního oblečení plně ve firemní režii, vedení účtu u ČSOB zdarma, právní poradenství pro zaměstnance, týdenní lázeňské pobyty (1× za tři roky plně hrazeny zaměstnavatelem), kurzy angličtiny a němčiny ZDARMA, slevové karty na nákupy ve vybraných prodejnách našich partnerů, firemní akce, očkování proti chřipce, bezúročné půjčky atd.
První kontakt: telefonicky od 8 do 12 na tel. č. Zobrazit tel. číslo nebo e-mailem: e-mail přes odpovědní formulář
MP Krásno, a.s.
Hranická 430/34
757 01 Valašské Meziříčí
IČO: 25572890
Datová schránka: bx3faun
Další informace:
GPS: 49.484654,17.956432,
S-JTSK: -497479.42 -1138376.45,
RUIAN: 25221116
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.