- 38 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
První kontakt e-mailem.
Co od tebe očekáváme:
Zvládnutá Java, Kotlin, výhodou pak RxJava, MVVM a MVP.
Cit pro UI/UX a material design.
Dobrá znalost Android SDK.
Schopnost učit se a získané znalosti dál rozvíjet.
Touhu po vývoji dokonalých produktů.
U zkušenějších kandidátů očekáváme zkušenosti s Dependency injection (Dagger2), LiveData, Room/Realm.
Znalost REST API, síťových protokolů a knihoven (Retrofit, OkHttp, …) výhodou.
Pokročilá znalost GIT flow a code review.
Schopnost pracovat samostatně, přesto mít týmového ducha.
Nesmíš být bačkora, co se hned sesype, protože občas se u nás dějí věci, co jinde nezažiješ, ale na druhou stranu… dějí se tu věci, co jinde nezažiješ..
Náš Tech stack:
Architecture: MVVM, MVP
Architecture Components: LiveData, ViewModel, Navigation Component
Reactive programming: RxJava
Data persistence: Room, Realm, Firebase, Shared Preferences
Networking: Retrofit 2, OkHttp
Dependency Injection: Dagger2
Lint: Lint, Detekt
Error tracking: Crashlytics
Logs: Timber
Continuous integration and continuous delivery: Gitlab CI, Fastlane
Zaměstnanecké výhody:
Multisport karta, zajímavé projekty, teambuldingy, finanční bonusy, home office,kariérní růst, občerstvení na pracovišti, sick days, originální kanceláře, zahrada, přátelské prostředí, work in balance
Souhlas zaměstnavatele s modrou kartou.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.