- 23 000 – 30 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

OBRÁBĚČI KOVŮ – SOUSTRUŽNÍCI
Požadujeme: ÚSO strojírenského typu (příp. vyučen), oprávnění obsluhovat ZZ, oprávnění provádět vazačské práce, Komunikativnost, schopnost práce ve 3 směnném a nepřetržitém provozu, rozvážnost, sebekontrola, schopnost koncentrace. Praxe na dané pozici.
Náplň práce: seřizování a obsluha konvenčních a NC obráběcích strojů při strojním obrábění soustružením, vrtáním, vyvrtáváním, vysoustružováním, frézováním a broušením přídavným zařízením. Řezání všech druhů závitů. Obrábění vnějších povrchů a otvorů včetně kuželů, koulí a jiných tvarů. Navrtávání důlků a zarovnání čel hřídelí.
Nabízíme: 25 dnů dovolené, závodní stravování, příspěvek na stravu, příspěvek na dopravu, příspěvek na penzijní připojištění.
První kontakt: telefonicky v čase 8 – 12 hod. na čísle: zobrazit tel. číslo , e-mailem: , možnost osobní schůzky od 9 – 11 hod.
Ov.: 9.4.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.