- 55 000 – 65 000 Kč
- Plný úvazek

Proč využít při hledání práce personální agenturu Manpower? Propojujeme zajímavé pracovní příležitosti s nadšenými lidmi. Měním lidem budoucnost, protože lepší práce, která dává smysl, znamená lepší život.
Изисквания:
• Минимално основно образование
• Основни компютърни умения
• Сръчност и внимание при изпълняване на работните задължения
• Добра физическа кондиция
• Пол – мъже и жени
• Валидна Лична карта
Тестове за постъпване на работа:
1. Смятане - 15 задачи за 5 мин.
2. Тест за интелигентност (IQ) - 5 мин.
3. Тест за работа според инструкции - 3 мин.
Заплащане:
• Основна заплата - 18 850 CZK / 1 449 BGN
• Бонус за работа на смени - 2 000 CZK / 153 BGN
• Бонус за продуктивност - 1 000 CZK / 76 BGN
Минимална гарантирана брутна заплата - 21 850 CZK / 1 678 BGN
Чисто месечно възнаграждение - 17 120 CZK / 1 315 BGN
Допълнителни заплащания:
• Извънреден труд (пон.-пет.) - 28% от средното възнаграждение
• Извънреден труд (съб.-нед.) - 40% от средното възнаграждение
• Доплащане за работа на национален празник - 100%
• Доплащане за нощен труд - 15% от средното възнаграждение
• Доплащане за спешно повикване - 10% от средното възнаграждение
Осигуряваме:
• Безплатно настаняване
• Безплатен транспорт до работното място
• Намаление в заводската столова
• Едногодишен трудов договор
• Правилно внасяни здравни и социални осигуровки
• Редовно заплащане всеки месец на 15-то число
• 25 дни платен годишен отпуск
• Право на седмични аванси
• Координатор от България, който да съдейства при комуникацията с ръководството
и при други ситуации, когато е необходимо

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.