- 30 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Místo výkonu práce: Stavební 415/3, Děčín 1 – administrativní zázemí, jinak domácnosti klientů v Děčíně a okolí (dojezdová vzdálenost do 1 hodiny hromadnou dopravou).
Kvalifikace pro výkon sociálně právní ochrany dětí (VŠ nebo VOŠ zaměřená na sociální politiku, sociální práci, pedagogiku, vychovatelství nebo psychologii, případně SOŠ se zaměřením na sociální práci nebo SOŠ a kvalifikační kurz pro pracovníky v sociálních službách v rozsahu 150 hodin), dobré komunikační schopnosti, schopnost pracovat v týmu, spolehlivost, samostatnost, dobrý vztah k lidem trpícím sociálním vyloučením, základy práce na PC
Jedná se o doprovázení rodin a pomoc s řešením různých problémů, kterým tyto rodiny čelí (výchovné problémy, zvládání domácnosti, finanční problémy, problémy s bydlením).
Zaměstnání od 1.1.2024 minimálně do 31.12.2024 (zástup za M).
Kontakt: Martina Volfová, tel. zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes . Žádáme o zaslání životopisu a motivačního dopisu. Zájemcům se ozveme.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.