Místo výkonu práce: Velká Hradební č.p. 484/2, Ústí nad Labem.
Do naší provozovny v Ústí nad Labem sháníme referenta /ku na poloviční/zkrácený pracovní úvazek.
Jedná se především o administrativní práci s PC, aktivní vyhledávání korporátních klientů, sjednávání osobních schůzek s představiteli korp. organizací, sestavování a rozesílání nabídek produktů cestovní kanceláře, sledování a reakce na poptávky cestovních služeb, kalkulace zájezdů, sepisování a evidence cestovních smluv s koncovými klienty (většinou vše na dálku elektronicky), základní účetní operace (software Money S3 a POHODA) – pokladní doklady a fakturace. Práce s rezervačním systémem CK – zaškolení.
Požadujeme vynikající pracovní morálku a nasazení, výbornou znalost českého a dobrá znalost anglického jazyka, dobrá znalost MS Office (Word, Excel), v rámci emailové komunikace používáme GMail for Work. Na dobu určitou s možností prodloužení nebo změny na standardní pracovní poměr po zapracování.
Hlásit se na uvedený e-mail nebo telefonicky.
Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.
Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.
Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.