- 30 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Strukturovaný profesní životopis spolu s motivačním dopisem posílejte na adresu: Charita Opava, Přemyslovců 26, personální oddělení, 747 07 Opava – Jaktař nebo na e-mail: e-mail přes
K Vašim zaslaným dokumentům prosím přiložte níže uvedený text, abychom mohli pracovat s Vašimi osobními údaji:
„Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu dat v zaslaném životopise a motivačním dopise organizaci Charita Opava, Přemyslovců 13/26, 747 07 Opava-Jaktař dávám souhlas k jejich zpracování a uchování v databázi po dobu 1 roku“.
POŽADAVKY: kvalifikační předpoklady: střední vzdělání s výučním listem nebo maturitní zkouškou a kvalifikační kurz pracovníka v sociálních službách (dle požadavku zákona 108/2006 Sb., o sociálních službách), trestní bezúhonnost; řidičský průkaz sk. B.
OSOBNOSTNÍ PŘEDPOKLADY: ochota setkávat se a pracovat s lidmi s různým typem zdravotního či mentálního znevýhodnění, schopnost týmové spolupráce, ochota učit se novým věcem, odpovědnost, dobré komunikační schopnosti, základní znalost obsluhy PC, aktivní řidič.
POPIS POZICE: práce s dospělými lidmi s těžkým zrakovým postižením nebo lehkým mentálním znevýhodněním, zahrnuje pomoc lidem s postižením s přípravou stravy, s chodem domácnosti, s osobní hygienou, zprostředkovávání kontaktu se společenským prostředím, pomoc při uplatňování práv a oprávněných zájmů a při obstarávání osobních záležitostí, poskytuje sociálně terapeutické činnosti, organizuje volnočasové aktivity pro klienty.
BENEFITY: ke mzdě 2.500 Kč příplatek, stravenky, 5 týdnů dovolené, narozeninové volno, zvláštní příplatek, odměny, možnost dalšího vzdělávání.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.