- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Strukturovaný profesní životopis spolu s motivačním dopisem posílejte na adresu: Charita Opava, Přemyslovců 26, personální oddělení, 747 07 Opava – Jaktař nebo na e-mail: e-mail přes , nejpozději do 30.11.2020
K Vašim zaslaným dokumentům prosím přiložte níže uvedený text, abychom mohli pracovat s Vašimi osobními údaji:
„Poskytnutím svých osobních údajů v rozsahu dat v zaslaném životopise a motivačním dopise organizaci Charita Opava, Přemyslovců 13/26, 747 07 Opava-Jaktař dávám souhlas k jejich zpracování a uchování v databázi po dobu 1 roku“.
POŽADAVKY: kvalifikační předpoklady: střední vzdělání s výučním listem nebo maturitní zkouškou a kvalifikační kurz pracovníka v sociálních službách (dle požadavku zákona 108/2006 Sb., o sociálních službách), trestní bezúhonnost; řidičský průkaz sk. B.
OSOBNOSTNÍ PŘEDPOKLADY: ochota setkávat se a pracovat s lidmi s různým typem zdravotního či mentálního znevýhodnění, schopnost týmové spolupráce, ochota učit se novým věcem, odpovědnost, dobré komunikační schopnosti, základní znalost obsluhy PC, aktivní řidič.
POPIS POZICE: práce s dospělými lidmi s těžkým zrakovým postižením nebo lehkým mentálním znevýhodněním, zahrnuje pomoc lidem s postižením s přípravou stravy, s chodem domácnosti, s osobní hygienou, zprostředkovávání kontaktu se společenským prostředím, pomoc při uplatňování práv a oprávněných zájmů a při obstarávání osobních záležitostí, poskytuje sociálně terapeutické činnosti, organizuje volnočasové aktivity pro klienty.
BENEFITY: ke mzdě 2.500 Kč příplatek, stravenky, 5 týdnů dovolené, narozeninové volno, zvláštní příplatek, odměny, možnost dalšího vzdělávání.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.