- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náplň práce: Kompletace chladicích agregátů, jednoduchá montáž komponentů podle výrobní dokumentace, postupně Vás naučíme jemnou práci při letování mědi plamenem, další činnosti v závislosti na Vašich zkušenostech a zájmu
Požadujeme: Min. SOU, ochota práce na 1–2 směny, manuální zručnost, pracovitost a ochota učit se nové věci, zkušenosti z výrobního prostředí výhodou
Nabízíme: Zázemí mezinárodní expandující společnosti, atraktivní mzdové ohodnocení, dotované stravování, 5 týdnů placené dovolené, příspěvek na životní pojištění / penzijní spoření, příspěvek na dojíždění, věrnostní prémie za odpracovanou dobu, příspěvek na dětské letní tábory, příspěvek na sportovní akce, zdarma očkování proti chřipce
mzda: 23.000 – 30.000 Kč
Místo práce: Kaplice, nástup možný ihned. Vhodné i pro absolventy. Osobně na adrese Kamarytova 2689, České Budějovice – podmínkou je přinést si s sebou vypracovaný životopis!
Ověřeno: 5.3.2020

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.