- 60 000 – 90 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
o Poskytování prvotní technické podpory zaměstnancům.
o Diagnostika a řešení problémů s hardwarem (notebooky, monitory, tiskárny).
o Instalace, konfigurace a aktualizace softwaru (MS Office, interní systémy, antivirová ochrana, aplikace třetích stran).
o Správa uživatelských účtů (přidávání, odebírání, změny oprávnění).
o Zajištění funkčnosti kancelářské techniky a pravidelná údržba.
o Komunikace s externími dodavateli IT služeb v případě nutných servisních zásahů.
o Aktualizace a správa obsahu firemního webu (texty, obrázky, novinky, základní editace).
o Spolupráce na drobných úpravách webových stránek podle aktuálních potřeb marketingu nebo vedení společnosti.
o Kontrola funkčnosti webu, odkazů, formulářů a uživatelského prostředí.
o Evidence firemního IT vybavení a licencí.
o Udržování přehledu o technických potřebách zaměstnanců.
o Spolupráce na onboardingu nových zaměstnanců (předání techniky, nastavení účtů, školení základních postupů).
o Podílení se na zlepšování interních procesů a postupů v oblasti IT.
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.