- 21 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek

Soudní exekutor, JUDr. Ondřej Mareš, LL.M., EÚ Litoměřice, přijme vhodného uchazeče na pozici vedoucí malého týmu telefonistů.
Náplň práce: vedení malého týmu telefonistů – plánování a kontrola odvedené práce, náslechy hovorů, administrativní práce v programu soudního exekutora, motivace týmu i v náročnějších situacích, kontrola provozních procesů a denních činností, telefonická komunikace s účastníky řízení.
Požadujeme: min. středoškolské vzdělání, zkušenosti na call centru, v administrativě a s vedením menšího týmu lidí, aktivní přístup k práci, schopnost rozvíjet a motivovat tým, výborné komunikační, vyjednávací a přesvědčovací schopnosti, organizační dovednosti, počítačové znalosti MS Office, pečlivost, zodpovědnost, bezúhonnost.
Nabízíme: práci na plný úvazek, motivující finanční ohodnocení složené z fixní a bonusové složky, po zaučení navýšení mzdy (zařazení do měsíčního motivačního programu finančních odměn) a příplatek za vedení týmu, 5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, nástup možný ihned.
Způsob prvního kontaktu zaměstnavatele: e-mailem.
Životopisy zasílejte na email:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.