- 45 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Do našeho výrobního týmu hledáme posilu, která se nezalekne fyzické práce a techniky. Baví tě práce v provozu a zvládneš to i s VZV? Pak jsi náš člověk!
CO BUDEŠ MÍT NA STAROST?
Obsluhu poloautomatické linky na příjem surovin
Manipulaci se surovinami a výrobky
Naskladnění a vyskladnění materiálu
Obsluhu vysokozdvižného vozíku (VZV)
Pravidelný úklid a udržování pořádku na pracovišti
KOHO POTŘEBUJEME?
Spolehlivého a šikovného kolegu, který se práce nebojí
Zkušenosti s obsluhou strojů a linek jsou fajn, ale nejsou podmínkou
PRACOVNÍ DOBA
Směnný provoz – 11hodinové směny (ranní/noční dle rozpisu)
Přátelský kolektiv, který drží spolu
Férové jednání a jistota stabilní práce
Důkladné zaškolení
PROČ DO TOHO JÍT?
Široká škála firemních benefitů
Mzda, která tě bude motivovat
Stabilní zaměstnání a možnost dalšího růstu
KONTAKT: e-mailem

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.