- Plný úvazek

Program Vysoce kvalifikovaný zaměstnanec
Zdravotní způsobilost a trestní bezúhonnost, odpovídající kvalifikaci (odborná způsobilost k výkonu povolání fyzioterapeuta dle zákona č. 96/2004 Sb., SŠ nebo VŠ, obor fyzioterapeut), praxi v poskytování odborné fyzioterapie, spolehlivost, zájem o práci, vlídnost.
Pacientům nabízíme elektroléčbu, vodoléčbu, ergoterapii, bazální stimulace, manuální lymfatickou drenáž, měkké a mobilizační techniky.
Pro tyto pozice nabízíme
o Velmi dobré platové ohodnocení náborový příspěvek a příspěvek za doporučení nového zaměstnance
o osobní příplatky
o zázemí stabilního zaměstnavatele
Zaměstnanecké benefity:
o možnost velmi pěkného ubytování
o zajištění dětské skupiny (školky)
o týden dovolené navíc
o dotované závodní stravování
o výhodný mobilní tarif
Příspěvky z FKSP:
o na dovolenou pro zaměstnance 8.000,– Kč/každý rok
o tábory pro děti zaměstnanců 3.000,– Kč každý rok
o finanční odměny k životnímu a pracovnímu výročí
o peněžní dary za dárcovství krve
o bezúročnou půjčku ve výši 25.000,– Kč se splatností 5 let
o jednorázovou sociální výpomoc ve výši 15.000,– Kč
o příspěvek na očkování
o možnost zajištění rehabilitace a masáží
V případě zájmu pište na uvedený email, nebo volejte v pracovní dny.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.