- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Požadavek – VŠ vzdělání (Bc., Ing.) stavebního směru nebo VOŠ vzdělání stavebního směru, nebo SŠ vzdělání stavebního směru a minimálně 3 roky praxe ve stavebnictví.
Veškeré podklady, které je potřeba k účasti na VŘ doložit, jsou uvedeny na www.hodonin.eu – sekce Město- MěÚ – sekce MěÚ – sekce volná pracovní místa.
Náplň práce: zajišťování přípravy koncepčních projektových dokumentací pro plánované investice města. Předmětem je obstarání podkladů, zajištění výběru dodavatele a koordinace prací vedoucích k pořízení daného koncepčního dokumentu, jež bude závazným podkladem pro podrobnější projekční práce. Zajišťování přípravy urbanisticky a architektonicky významných projektů, u nichž zadání projekčních prací probíhá formou architektonické soutěže. Náborový příspěvek ve výši 100.000 Kč, výplata náborového příspěvku je vázána tříměsíční zkušební dobou a závazkem pracovního poměru v délce trvání čtyř let. Stravenky v hodnotě 100 Kč za každý odpr. den, 25 řádné dovolené/rok, sociální fond 7.000 Kč/rok, 3 dny placeného volna navíc, možnost využití zvýh.tarifů mobilního operátora, nepeněžité dary při pracovních, životních výročích a narození dítěte, účast zdarma v jazykových kurzech, apod. Výběrové řízení bude stanoveno po ukončení vyhlášení VŘ.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.