- 39 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Technický nákupčí – vzdělání středoškolské i vyšší. Pracoviště Kaplice. Prac. poměr na dobu neurčitou, nástup ihned, prac. úvazek plný, prac. doba jednosměnná. Mzda od 25.000,–- Kč hrubého dle praxe. Požadavky: SŠ popř. VŠ vzdělání technického směru, orientace v technické dokumentaci, alespoň krátká praxe v nákupu výhodou, kreativita, proaktivní přístup, samostatnost, flexibilita, NJ popř. AJ na mírně pokročilé úrovni, vhodné i pro absolventy. Nabídka: zajímavá práce v perspektivní společnosti, nadstandardní osobní ohodnocení, možnost seberealizace, osobního rozvoje. Pracovní náplň: nákup materiálu a služeb, spolupráce s ostatními středisky. Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, 13. mzda, příspěvek na stravování, příspěvek na dopravu a na penzijní připojištění, čtvrtletní bonusy. Kontakt: Stráský Eduard, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes , osobně: Linecká č.p. 376, 382 41 Kaplice 1. Ověřeno 23.10.2017.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.