- 70 000 Kč
- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu určitou (do 30.6.2019), plný pracovní úvazek s možností zkráceného (v případě zkráceného pracovního úvazku se jedná o 20 hod. týdně). Nástup do zaměstnání od 1.5.2017, lze se domluvit na dřívějším nástupu. Pozice je vhodná i pro osoby zdravotně znevýhodněné, osoby se zdravotním postižením a absolventy.
Náplň práce: činnosti v rámci sociální služby sociální rehabilitace podporovaného zaměstnávání formou individuální i skupinové práce s klienty, součástí je také spolupráce se zaměstnavateli a dalšími institucemi. Práce se odehrává jak v kanceláři, tak v terénu.
Požadavky: vzdělání podle zákona o sociálních službách (minimálně úroveň pracovník v sociálních službách, vzdělání sociálního pracovníka výhodou), komunikativní a empatická osobnost, spolehlivost, zájem o nové věci.
Zaměstnavatel nabízí: zajímavou a tvořivou práci, kvalifikovanou podporu, příjemné zázemí, časovou flexibilitu, finanční ohodnocení 22.300,– Kč při plném úvazku, 5 týdnů dovolené, zkušenosti z oboru a spolupráci se zahraničím, prostor pro vlastní aktivity a realizaci nápadů, projektů, myšlenek.
Kontakt zasláním životopisu na e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.