- 39 999 – 45 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Popis pozice: Úkolem bude individuálně a skupinově pracovat s lidmi s mentálním postižením a s duševním onemocněním, kteří potřebují podporu při osvojování si pracovních, sociálních a dalších dovedností spojených se vstupem na otevřený trh práce. Dále bude konzultant jednat se zaměstnavateli a dalšími spolupracujícími organizacemi.
Místo: Benešov a okolí. Úvazek: Pracovní sml. 0,75 – 1,0.Požadavky:znalosti v problematice osob se zdravotním postižením a jejich práv ,spolehlivost, pracovitost a samostatnost, komunikační dovednosti, otevřenost, schopnost pracovat v týmu,práce na PC (MS Office, Excel, PowerPoint, Internet), řidičský průkaz skupiny B výhodou. Vzdělání: odborná způsobilost dle zákona o sociálních službách – (§ 110 sociální pracovník nebo § 116 pracovník v sociálních službách), možný souběh s dokončovaným studijním oborem,praxe v oboru výhodou.
Zašlete profesní životopis a motivační dopis max. 200 slov (na téma: Srovnání otevřeného trhu práce a chráněného pracovního prostředí)
do 31.1. 2017 do 12:00 hod.Více informací na www.rytmusstrednicechy.cz
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.