- 27 500 – 32 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
KONTAKT: E-MAILEM
Náplní práce je individuální práce s uživateli sociální služby „sociální rehabilitace“ v Písku. Jedná se o podporu osob se zdravotním postižením při řešení jejich nepříznivé životní situace, např. při jejich uplatnění na trhu práce, s nácviky potřebných schopností a dovedností pro běžný život, s uplatňováním jejich práv, obstaráváním osobních záležitostí aj. Dále jde o pozici pracovního konzultanta pro účastníky projektu „Cesta ke změně IV“, která obnáší hledání práce s účastníky, komunikaci se zaměstnavateli, zácvik účastníků přímo na pracovišti, udržování a zvyšování jejich dovedností v oblasti práce, vedení skupinových aktivit atd. Požadujeme vzdělání dle § 110 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách nebo zkušenosti s poskytováním podobné sociální služby, znalost práce na PC (Word, Excel), samostatnost, zodpovědnost, respektující přístup k lidem se zdravotním postižením, velmi dobré komunikační schopnosti, empatii a schopnost sebereflexe.
Nabízíme 5 týdnů dovolené, podporu formou supervize, zaškolení do problematiky, zajímavou práci s lidmi se zdravotním postižením, možnost prodloužení pracovního poměru. Pracovní doba je od 8h do 16:30.
Motivační dopis s životopisem prosím zasílejte na e-mail e-mail přes . O termínu výběrového řízení budou vybraní zájemci telefonicky informováni. Termín nástupu do pracovního poměru dle dohody.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené.
Ukážeme vám, na co je důležitý a jak se počítá průměrný výdělek. Správně vypočítaný průměrný měsíční výdělek slouží pro odstupné a další náhrady. Nezbytný je průměrný čistý měsíční výdělek pro podporu v nezaměstnanosti.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!