- 27 500 – 32 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Požadujeme: splnění odborné způsobilosti dle §110 zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, znalost práce na PC (Word, Excel), samostatnost, spolehlivost, zodpovědnost, chuť se dále vzdělávat.
Náplň práce: sociální pracovník ve službě sociální rehabilitace (0,25 úvazku), prac. konzultant v projektu (0,7 úv.) – prac. náplň u obou pozici je podobná: individuální práce s klienty, hledání práce s klienty, zácvik klientů přímo na pracovišti, udržování a zvyšování dovedností v oblasti práce, vedení skupinových aktivit atd.; sociální pracovník ve službě osobní asistence (0,05 úvazku) – především vedení dokumentace uživatelů, jednání se zájemci (jde o malou službu se třemi osobními asistenty na zkrácený úvazek)
Životopis a motivační dopis doručit e-mailem na e-mail přes , nebo písemně na adresu: nábřeží 1. máje 2518, 397 01 Písek do 15. 1. 2022. Předpokládaný termín výběrového řízení bude upřesněn
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.