- 38 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

POŽADUJEME: SOU/SŠ v oboru elektro – slaboproudé zařízení, osvědčení o odborné způsobilosti v elektrotechnice (Vyhl. č. 50/1978 Sb), ochota pracovat na směny a přesčas, ochota učit se novým procesům, fyzická zdatnost, samostatnost, pracovitost, manuální zručnost, flexibilita, zodpovědnost
VÝHODOU: průkaz na vysokozdvižný vozík, praxe
NÁPLŇ PRÁCE: elektroúdržba výrobních zařízení a vnějších sítí v rámci areálu firmy; opravy a údržba výrobního zařízení; odpovědnost za kvalitu vyráběného výrobku v době škrobárenské kampaně; dodržování pravidel systému řízení jakosti, bezpečnosti potravin a environmentálního systému; plnění dalších úkolů dle pokynů nadřízeného
SMĚNNOST: jednosměnný nebo nepřetržitý provoz
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: 5 týdnů dovolené, dotované závodní stravování, příspěvek na penzijní připojištění, firemní jazyková výuka, zvýhodněné telefonní tarify, firemní společenské a sportovní akce
Nástupní mzda v závislosti na vzdělání a praxi, zákonné příplatky a odměny
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.