- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
- Vhodné také pro seniory
Vyhledávání finančních zdrojů, sledování grantových možností, vytváření nových fundraisingových strategií, aktivní vyhledávání a oslovování nových sponzorů, dárců, udržování dlouhodobých vztahů s dárci, příprava darovacích smluv, zpracování reportů a zpráv, spolupráce s vedením firmy, úzká spolupráce s marketingem.
Min. SŠ vzdělání s maturitou, praxe na stejné nebo podobné pozici min. 1 rok, výborné komunikační schopnosti, asertivní jednání, kreativní myšlení, sociální cítění, ztotožnění se s posláním organizace, reprezentativní vystupování, trestní bezúhonnost, ŘP „B“ – aktivní řidič, flexibilita, ochotu dále se vzdělávat.
Příjemný prac. kolektiv, možnost užívat kancelář ve Zlíně, 5 týdnů dovolené, prac. poměr na 1 rok s možností doby neurčité.
Nutno zaslat životopis na e-mail.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.