- 100 000 – 110 000 Kč
- Plný úvazek

Pracoviště: Pavelkova č.p. 253/5, Olomouc. Prac. poměr na dobu určitou. Nástup dle domluvy.
Náplň práce: obsluha výrobních zařízení, zodpovědnost za kvalitu vyráběných dílů, průběžná kontrola kvality, dodržování předepsané dokumentace, provádění nezbytné kontroly výrobních zařízení.
Vhodný kandidát: SŠ, SOU technického zaměření – výhodou, ne podmínkou, nepožadujeme praxi, zaškolíme i absolventy a zaměstnance bez strojírenské praxe.
Požadujeme: manuální zručnost, aktivní přístup k práci, ochotu pracovat ve směnném provozu, pečlivost, pracovitost, samostatnost.
Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, závodní stravování, příspěvek na životní pojištění, firemní akce.
Pracovní doba je třísměnný režim (6:00 – 14:00 hod., 14:00 – 22:00 hod., 22:00 – 6:00 hod.) nebo nepřetržitý režim formou 12-ti hodinových směn.
Své životopisy zasílejte POUZE na výše uvedený email.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?