- 27 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

NÁPLŇ:Rozvíjení dlouhodobých vztahů s klíčovými zákazníky. Pravidelná komunikace s klienty za účelem pochopení jejich potřeb a očekávání. Vytváření a implementace strategií pro rozvoj obchodních příležitostí s klíčovými zákazníky. Identifikace nových příležitostí pro růst a rozšíření spolupráce. Koordinace interních zdrojů a týmů pro zajištění úspěšného plnění požadavků zákazníků. Dohled nad realizací projektů a zajištění, že jsou dodrženy termíny a rozpočty. Příprava a vyjednávání obchodních podmínek a smluv s klíčovými zákazníky. Zajištění, že smlouvy jsou výhodné pro obě strany a v souladu s firemními cíli. Rychlé a efektivní řešení problémů a stížností zákazníků. Zajištění vysoké úrovně spokojenosti zákazníků. Příprava pravidelných reportů pro vedení společnosti o stavu a vývoji vztahů s klíčovými zákazníky.
Úzká spolupráce s prodejním, marketingovým a produktovým týmem pro zajištění konzistentní zákaznické zkušenosti. Přenos zpětné vazby od zákazníků do relevantních oddělení pro zlepšení produktů a služeb. Neustálé sledování trendů na trhu a konkurenčního prostředí.
Přizpůsobení strategií a přístupů na základě změn na trhu.
NABÍZÍME: telefon, notebook, příspěvky na penzijní spoření, mzda + neomezené provize
KONTAKT: telefonicky, emailem 9–15 hod
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?