- Plný úvazek

Pracovní poměr na dobu neurčitou, dvousměnný provoz.
Pracovní doba: PO až PÁ – ranní směna 05:00 – 12:30 hod., odpolední směna 12:00 – 19:30 hod., KAŽDÁ DRUHÁ SO 05:30 – 13:00 hod., NEDĚLE VOLNÉ.
Požadavky: průkaz pro práci v potravinářství, flexibilita, komunikační schopnosti a profesionální přístup k zákazníkům, výhodou zkušenosti s pultovým prodejem masa, uzenin a lahůdek nebo obsluhou teplého pultu.
Zaměstnanecké výhody: jídelní kupony (stravenky) v hodnotě 148,– Kč za směnu plně hrazené zaměstnavatelem, dvakrát ročně mimořádné prémie minimálně 5.000,– Kč + motivační bonus po zkušební době až 10.000,– Kč.
Kontakt – paní Tošovská Květa, tel.: zobrazit tel. číslo (od 08:00 hod. do 16:00 hod.), pan Stančík Vladimír, tel.: zobrazit tel. číslo (od 08:00 hod. do 16:00 hod.), e-mail: e-mail přes (pro zaslání životopisu) nebo osobně na provozovně T. G. Masaryka 2003, Nové Město nad Metují.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.