- Plný úvazek

sestavení operativních plánů výroby podle sjednaných zakázek, organizace práce ve výrobě a zajištění jejího plynulého toku formou dispečerkých příkazů, kontrola plnění výrob. pláu, dohled nad dodržováním termínů, zpracování přehledů deficitních položek pomocí IS LN, stroj. vzdělání, znalost procesů v oblasti logistiky, nákupu materiálu a řízení výroby výhodou, výborná znalost PC (MS Office, Excel, práce s daty, Access), logické myšlení a samostatnost, pozitivní přístup, zodpovědnost, časová flexibilita, znalost AJ/RJ výhodou, odolnost vůči stresu,schopnost řídit malý kolektiv, zázemí stabilní a výrazně exportní společnosti, možnost profes. a odbor. rozvoje, cílové odměny, týden dovolené navíc, dotovaná teplá strava ve firemních jídelnách, kantýny, mineralizovaná voda a doplňky, nápojové a jídelní automaty,poukázky do lékáren, relaxačních, rehabilitačních, sportovních a kulturních zařízení, rozvojové a vzdělávací akce, jazykové kurzy (AJ, RJ) v prostorách společnosti, motivační dopis a strukturovaný životopis
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.