- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
PP na dobu určitou do konce trvání projektu. Výkon práce na území Jihočeského kraje.
Projekt PROKOP – central „Prohlubování kompetencí pro zvyšování zaměstnatelnosti II" je zaměřen především na podporu cílové skupiny nezaměstnaných osob dlouhodobě vedených v evidenci Úřadu práce ČR, osob ohrožených na trhu práce, ale i osob ekonomicky neaktivních. Poskytuje jim vzdělávací aktivity v oblasti finanční a občanské gramotnosti a měkkých dovedností. Vybraným účastníkům nabízí možnost využití individuálního poradenství.
PRAC. NÁPLŇ: Zajišťovat nábor cílové skupiny ve spolupráci s ÚP ČR, tvořit harmonogram kurzů, informovat ÚP o vývoji kurzů. Působit jako kontaktní osoba pro jednání s ÚP ČR. Podílet se na realizaci vzdělávacích a poradenských aktivit, zejména: vyhledávat prostory pro vzdělávání o zajišťovat průběh informační schůzky pro cílovou skupinu projektu, vést pokladnu regionální kanceláře o podílet se na výplatě přímé podpory (cestovné) účastníkům projektu, pracovat s databází projektu o zajišťovat dokumentaci kurzu o monitorovat poradenské procesy o provádět kontrolu výstupů jím vedeného pracoviště o připravovat podklady pro zprávu o realizaci projektu. Řídit malý regionální tým, na jehož osazení se budete podílet, a činnost regionální kanceláře. Podílet se na zajištění lektorského obsazení kurzů, komunikovat s lektory, účastnit se školení lektorů. Sledovat úroveň zajištění vzdělávacích a poradenských aktivit, přijímat případná nápravná opatření.Účastnit se porad realizačních týmů
POŽADAVKY: VŠ nebo SŠ vzdělání; praxi v oblasti projektového řízení a/nebo zabezpečování vzdělávacích aktivit; PC dovednosti (MS Windows, Internet, práce s firemním SW a databázemi); schopnost plánovat a vyjednávat; samostatnost, pečlivost, odolnost vůči stresu; aktivní řidič (ŘP, skup. B); občanskou bezúhonnost
VÝHODOU JE: praxe v oblasti práce s uchazeči o zaměstnání nebo osobami znevýhodněnými na trhu práce, praxe v oblasti řízení projektů ESF, zejména OP Zaměstnanost/Lidské zdroje a zaměstnanost, znalost postupů a prostředí ÚP ČR
NABÍZÍME: možnost podílet se na realizaci zajímavého projektu podpořeného z fondů EU, prostor pro uplatnění vlastních schopností a příležitost pro osobní růst, služební notebook a telefon, 5 týdnů dovolené, indispoziční volno, příspěvek na stravné (stravenky)
PŘÍHLÁŠKU do výběrového řízení obsahující strukturovaný profesní životopis (včetně kontaktních údajů), motivační dopis s uvedením dvou referencí zasílejte v elektronické podobě na adresu: e-mail přes (do předmětu uveďte „Prokop – Realizátor a kraj možné působnosti“) nebo poštou na adresu: Fond dalšího vzdělávání (Lidské zdroje), Na Maninách 876/7, 170 00 Praha 7 (obálku označte „PROKOP“), a to nejpozději do pondělí 27. března 2017

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.