- 50 000 – 100 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
PP na dobu určitou do konce trvání projektu. Výkon práce na území Jihočeského kraje.
Projekt PROKOP – central „Prohlubování kompetencí pro zvyšování zaměstnatelnosti II" je zaměřen především na podporu cílové skupiny nezaměstnaných osob dlouhodobě vedených v evidenci Úřadu práce ČR, osob ohrožených na trhu práce, ale i osob ekonomicky neaktivních. Poskytuje jim vzdělávací aktivity v oblasti finanční a občanské gramotnosti a měkkých dovedností. Vybraným účastníkům nabízí možnost využití individuálního poradenství.
PRAC. NÁPLŇ: Zajišťovat nábor cílové skupiny ve spolupráci s ÚP ČR, tvořit harmonogram kurzů, informovat ÚP o vývoji kurzů. Působit jako kontaktní osoba pro jednání s ÚP ČR. Podílet se na realizaci vzdělávacích a poradenských aktivit, zejména: vyhledávat prostory pro vzdělávání o zajišťovat průběh informační schůzky pro cílovou skupinu projektu, vést pokladnu regionální kanceláře o podílet se na výplatě přímé podpory (cestovné) účastníkům projektu, pracovat s databází projektu o zajišťovat dokumentaci kurzu o monitorovat poradenské procesy o provádět kontrolu výstupů jím vedeného pracoviště o připravovat podklady pro zprávu o realizaci projektu. Řídit malý regionální tým, na jehož osazení se budete podílet, a činnost regionální kanceláře. Podílet se na zajištění lektorského obsazení kurzů, komunikovat s lektory, účastnit se školení lektorů. Sledovat úroveň zajištění vzdělávacích a poradenských aktivit, přijímat případná nápravná opatření.Účastnit se porad realizačních týmů
POŽADAVKY: VŠ nebo SŠ vzdělání; praxi v oblasti projektového řízení a/nebo zabezpečování vzdělávacích aktivit; PC dovednosti (MS Windows, Internet, práce s firemním SW a databázemi); schopnost plánovat a vyjednávat; samostatnost, pečlivost, odolnost vůči stresu; aktivní řidič (ŘP, skup. B); občanskou bezúhonnost
VÝHODOU JE: praxe v oblasti práce s uchazeči o zaměstnání nebo osobami znevýhodněnými na trhu práce, praxe v oblasti řízení projektů ESF, zejména OP Zaměstnanost/Lidské zdroje a zaměstnanost, znalost postupů a prostředí ÚP ČR
NABÍZÍME: možnost podílet se na realizaci zajímavého projektu podpořeného z fondů EU, prostor pro uplatnění vlastních schopností a příležitost pro osobní růst, služební notebook a telefon, 5 týdnů dovolené, indispoziční volno, příspěvek na stravné (stravenky)
PŘÍHLÁŠKU do výběrového řízení obsahující strukturovaný profesní životopis (včetně kontaktních údajů), motivační dopis s uvedením dvou referencí zasílejte v elektronické podobě na adresu: e-mail přes (do předmětu uveďte „Prokop – Realizátor a kraj možné působnosti“) nebo poštou na adresu: Fond dalšího vzdělávání (Lidské zdroje), Na Maninách 876/7, 170 00 Praha 7 (obálku označte „PROKOP“), a to nejpozději do pondělí 27. března 2017

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.