- 250 000 Kč
- Plný úvazek

PP na dobu určitou do konce trvání projektu. Výkon práce na území Jihočeského kraje.
Projekt PROKOP – central „Prohlubování kompetencí pro zvyšování zaměstnatelnosti II" je zaměřen především na podporu cílové skupiny nezaměstnaných osob dlouhodobě vedených v evidenci Úřadu práce ČR, osob ohrožených na trhu práce, ale i osob ekonomicky neaktivních. Poskytuje jim vzdělávací aktivity v oblasti finanční a občanské gramotnosti a měkkých dovedností. Vybraným účastníkům nabízí možnost využití individuálního poradenství.
PRAC. NÁPLŇ: Zajišťovat nábor cílové skupiny ve spolupráci s ÚP ČR, tvořit harmonogram kurzů, informovat ÚP o vývoji kurzů. Působit jako kontaktní osoba pro jednání s ÚP ČR. Podílet se na realizaci vzdělávacích a poradenských aktivit, zejména: vyhledávat prostory pro vzdělávání o zajišťovat průběh informační schůzky pro cílovou skupinu projektu, vést pokladnu regionální kanceláře o podílet se na výplatě přímé podpory (cestovné) účastníkům projektu, pracovat s databází projektu o zajišťovat dokumentaci kurzu o monitorovat poradenské procesy o provádět kontrolu výstupů jím vedeného pracoviště o připravovat podklady pro zprávu o realizaci projektu. Řídit malý regionální tým, na jehož osazení se budete podílet, a činnost regionální kanceláře. Podílet se na zajištění lektorského obsazení kurzů, komunikovat s lektory, účastnit se školení lektorů. Sledovat úroveň zajištění vzdělávacích a poradenských aktivit, přijímat případná nápravná opatření.Účastnit se porad realizačních týmů
POŽADAVKY: VŠ nebo SŠ vzdělání; praxi v oblasti projektového řízení a/nebo zabezpečování vzdělávacích aktivit; PC dovednosti (MS Windows, Internet, práce s firemním SW a databázemi); schopnost plánovat a vyjednávat; samostatnost, pečlivost, odolnost vůči stresu; aktivní řidič (ŘP, skup. B); občanskou bezúhonnost
VÝHODOU JE: praxe v oblasti práce s uchazeči o zaměstnání nebo osobami znevýhodněnými na trhu práce, praxe v oblasti řízení projektů ESF, zejména OP Zaměstnanost/Lidské zdroje a zaměstnanost, znalost postupů a prostředí ÚP ČR
NABÍZÍME: možnost podílet se na realizaci zajímavého projektu podpořeného z fondů EU, prostor pro uplatnění vlastních schopností a příležitost pro osobní růst, služební notebook a telefon, 5 týdnů dovolené, indispoziční volno, příspěvek na stravné (stravenky)
PŘÍHLÁŠKU do výběrového řízení obsahující strukturovaný profesní životopis (včetně kontaktních údajů), motivační dopis s uvedením dvou referencí zasílejte v elektronické podobě na adresu: e-mail přes (do předmětu uveďte „Prokop – Realizátor a kraj možné působnosti“) nebo poštou na adresu: Fond dalšího vzdělávání (Lidské zdroje), Na Maninách 876/7, 170 00 Praha 7 (obálku označte „PROKOP“), a to nejpozději do pondělí 27. března 2017
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?