- 37 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Firma STYLBYT se zabývá individuální zakázkovou výrobou nábytku z plošných materiálů.
Pracovní poměr na dobu neurčitou, jednosměnný provoz – pracovní doba od 07:30 hod. do 11:30 hod. a od 12:00 hod. do 15:30 hod. nebo dle dohody začátek od 08:00 hod. (směna 7,5 hod.), soboty i neděle jsou volné. Nástup možný ihned.
Náplň práce: pomocné truhlářské práce při výrobě nábytku, zaměstnavatel Vás zaškolí.
Požadavky: pozitivní přístup k manuální práci, řidičský průkaz sk. B.
Hrubá měsíční mzda 19.000,– Kč – 29.000,– Kč dle dovedností a zodpovědného přístupu k práci. V případě Vašeho zájmu Vám budeme zaměstnavatel zvyšovat kvalifikaci a zároveň i Vaši odměnu.
Zaměstnavatel požaduje doručení životopisu na email: e-mail přes nebo osobně na adresu Heřmanice 17, 552 12 Heřmanice nad Labem, v životopisu nezapomeňte uvést své telefonní číslo.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.