- 42 500 – 72 500 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Místo výkonu práce: Chrudim
NÁPLŇ PRÁCE: vedení účetnictví – účtování dokladů, zpracování účetní uzávěrky včetně výkazů, inventarizace, zpracovávání mezd a personalistiky (náplň práce je rozdělena mezi dva kolegy)
POŽADAVKY: znalost podvojného účetnictví, znalost účetního programu POHODA výhodou, spolehlivost, samostatnost, uživatelská práce na PC, trestní bezúhonnost, zkušenost se zpracováváním účetních dat, rozpočtů, kalkulací, statistik, praxe v neziskových organizacích poskytující sociální služby velkou výhodou, dobré komunikační dovednosti, schopnost otevřené komunikace, ochotu učit se novým věcem
Osobnostní předpoklady: schopnost týmové i individuální práce, vlastní aktivita a tvořivý přístup, ztotožnění s posláním Charity
ZAMĚSTNANECKÉ VÝHODY: zázemí významného poskytovatele sociálních a zdravotních služeb, 5 týdnů dovolené, služební mobilní telefon a notebook i pro soukromé účely, stravenky ve formě stravenkového paušálu, příspěvek na sport a relaxaci, nástup dle dohody, možný ihned, nadstandardní vztahy na pracovišti, smysluplnou práci, která má za cíl pomoci druhým lidem
První kontakt učiňte, prosím, na výše uvedené e-mailové adrese.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.