Minimální stupeň vzdělání SOŠ/SŠ v příslušném oboru: veterinární péče/zemědělství/biologie/laborant; zdravotní způsobilost a bezúhonnost; zkušenost s prací s laboratorními zvířaty výhodou; základní znalost AJ výhodou.
Odborné činnosti: provádění pomocných a přípravných prací v laboratoři a zvířetníku; sledování zdravotního stavu laboratorních zvířat, (denní kontrola – chování a celkový stav); kontrola teploty a vlhkosti prostředí; kontrola funkčnosti zařízení; bezodkladné hlášení odchylek technických parametrů nebo zhoršení zdravotního stavu laboratorních zvířat vedoucímu uživatelského zařízení; asistence při ošetřovaní laboratorních zvířat a podávaní předepsaných léčiv; fixace laboratorních zvířat při manipulaci s nimi v průběhu experimentu; vykonávaní denních záznamů o čištění a dezinfekci chovných prostor a všech dalších pracovních úkonů, které pravidelně kontroluje vedoucí uživatelského zařízení; provozuschopnost svěřených přístrojů a zařízení; dodržování všech předpisů, včetně předpisů a nařízení o bezpečnosti práce a požární ochraně; obsluhu přístrojů a zařízení. Pracovník se podílí na administraci spojené s náplní práce či delegovaných činností.
Kontakt je možný POUZE emailem.
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.
Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.
Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..
Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.