- 31 570 – 40 250 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Pracoviště: Žerotínova č.p. 59/4, Litovel.
Požadujeme zkušenosti s prodejem a finanční hotovostí, spolehlivost, samostatnost, flexibilitu, slušný vzhled a vystupování, základní znalost práce na PC, čistý trestní rejstřík.
Nabízíme práci v prosperující společnosti, firemní benefity, personální zajištění, dobré platové ohodnocení, dotované stravování, pracovní ošacení, zaměstnanecké výhody, příspěvek na dopravu, řádné zaškolení.
Jedná se o HPP na dobu neurčitou s nepravidelnou pracovní dobou (dlouhý/krátký týden).
Profesní životopisy nejlépe i s fotografií zasílejte POUZE mailem na: e-mail přes . Kontakt na telefonu: zobrazit tel. číslo , p. Hrachovinová, PO – PÁ od 8:00 – 15:00 hod. První pohovor vždy v místě sídla společnosti, ul. Masarykova č.p. 438/15, Šternberk. Omlouváme se, z kapacitních důvodů kontaktujeme pouze vybrané uchazeče.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.