- 40 000 – 48 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jedná se o specialistu pro návrh technických prostředků pro sběr a analýzu dat pořizovaných na unikátních zkušebnách turbovrtulových motorů.
Náplň práce: Návrh HW i SW řešení připravovaných technických experimentů. Záznam a vyhodnocení snímaných dat během technického experimentu. Nastavení, kalibrace a úpravy DACS systému dle definovaných požadavků. Vývoj a implementace nových SW nástrojů pro validaci snímaných dat.
Požadujeme: VŠ vzdělání odpovídajícího směru, absolvent, případně SŠ plus praxe v oboru.
Samostatnost, spolehlivost a pečlivost, schopnost týmové spolupráce. Schopnost rychle se orientovat v nové problematice, aktivní přístup k řešení problémů. Trestní bezúhonnost.
Výhodou: Zkušenosti v oboru záznamu a zpracování experimentálně pořizovaných dat.
Platná zkouška dle vyhlášky č. 50/1978 Sb., minimálně §5, nebo §6.
Nabízíme: Práci na zajímavých projektech a dlouhodobou perspektivu na unikátních zkušebnách. Možnost osobního rozvoje a profesního růstu. Odpovídající finanční ohodnocení.
Zaměstnanecké benefity (6 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, možnost dalšího vzdělávání). Pozice je vhodná i pro studenty posledního ročníku magisterského studia.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.