NÁPLŇ PRÁCE: Vyhodnocování a identifikace nových příležitosti pro růst na současných a budoucích trzích. Nastavování obchodních a strategických cílů společnosti. Obchody bilaterální, burzovní i spotové. Navrhování obchodní strategie a plánů pro naplnění cílů společnosti.
Vypracovávání komplexního rozpočtu společnosti a provádění pravidelných rozpočtových analýz. Zajišťování dohledu nad dodržováním právních předpisů, vnitřích předpisů, pokynů a zásad týkajících se společnosti. Pravidelné vyhodnocování celkového výkonu společnosti.
POŽADAVKY: Vzdělání v oblasti energetiky nebo ekonomie. Skvělý time-management a výborné komunikační dovednosti včetně velkého důrazu na detaily. Analytické dovednosti a strukturované myšlení. Schopnost vykonávat práci pod tlakem v rychle se měnícím prostředí.
NABÍZÍME: peněžní stravenky, telefon
KONTAKT: osobně v sídle firmy, e-mailem, telefonicky 7:30–17 hod
Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.
Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.
Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!
Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.