- 35 000 – 44 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
NÁPLŇ PRÁCE: Vyhodnocování a identifikace nových příležitosti pro růst na současných a budoucích trzích. Nastavování obchodních a strategických cílů společnosti. Obchody bilaterální, burzovní i spotové. Navrhování obchodní strategie a plánů pro naplnění cílů společnosti.
Vypracovávání komplexního rozpočtu společnosti a provádění pravidelných rozpočtových analýz. Zajišťování dohledu nad dodržováním právních předpisů, vnitřích předpisů, pokynů a zásad týkajících se společnosti. Pravidelné vyhodnocování celkového výkonu společnosti.
POŽADAVKY: Vzdělání v oblasti energetiky nebo ekonomie. Skvělý time-management a výborné komunikační dovednosti včetně velkého důrazu na detaily. Analytické dovednosti a strukturované myšlení. Schopnost vykonávat práci pod tlakem v rychle se měnícím prostředí.
NABÍZÍME: peněžní stravenky, telefon
KONTAKT: osobně v sídle firmy, e-mailem, telefonicky 7:30–17 hod
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.