- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
ASPERA technology je mladá rostoucí firma a proto hledáme novou kolegyni nebo nového kolegu jako čtvrté eso do naší účtárny. Jsme výrobní strojírenská firma a naším hlavním oborem je zakázková kovovýroba. ASPERA technology je ryze česká společnost, která obchoduje se zákazníky v rámci EU
požadavky: zodpovědnost, pečlivost, samostatnost, uživatelská znalost MS Word, Excel, praxe v oboru účetní výhodou, jazyk AJ / NJ výhodou.
náplň práce: evidence majetku, vedení pokladny, účtování došlých i vystavených faktur v české i zahraniční měně, fakturace, evidence pošty
nabízíme: Zajímavé finanční ohodnocení provázané na pracovní výsledky.
zaměstnanecké benefity: podnikové stravování, parkování, Multisport karta, firemní vzdělávání, až 6 dní věrnostního volna, náborový bonus, bonus za kvalitu a efektivitu
Jedná se o pracovní poměr na dobu určitou s možností prodloužení na dobu neurčitou, datum nástupu po dohodě se zaměstnavatelem. Více o benefitech na https://www.asperatechnology.cz/kariera

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.