- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Charakteristika vykonávané práce:
zástup za MD/RD
Realizace procesu přijetí nových uživatelů soc. služby, uzavírání smlouvy o poskytnutí soc. služby, plánování průběhu poskytování soc. služby včetně jejího hodnocení podle osobních cílů, potřeb a schopností klienta – metodické vedení klíčového pracovníka, výkon sociální práce na konkrétním oddělení organizace, vedení spisové dokumentace uživatelů soc. služby, vedení podřízených pracovníků včetně zpracování plánů směn a výkazů práce
Požadavky a požadované doklady:
"odborná způsobilost dle zákona č. 108/2006 Sb.. o sociálních službách – min. vyšší odborné vzdělání v sociální práci (kval. požadavky dle § 110)
"osobní bezúhonnost (výpis z rejstříku trestů)
"praxe v sociálních službách nebo sociální práci výhodou
"práce s PC
"řidičský průkaz sk. B – aktivní řidič
Životopis zasílat na e-mail

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.