- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Na služebním místě v 11. platové třídě jsou vykonávány zejména následující činnosti:
o Provádění všech činností při obnově katastrálního operátu novým mapováním včetně zajišťování dílčích organizačních a kontrolních činností.
o Provádění všech činností při revizi údajů katastru nemovitostí včetně zajišťování dílčích organizačních a kontrolních činností.
o Provádění činností souvisejících s tvorbou a údržbou bodových polích včetně zajišťování dílčích organizačních a kontrolních činností.
o Provádění kontroly rastrových souborů včetně úprav.
o Zpracovávání činností souvisejících s obnovou operátu na základě pozemkových úprav.
o Řízení služebních motorových vozidel.
o Vstup na pozemky při výkonu činností.
Bližší informace k podání žádosti do výběrového řízení k nalezení zde:
https://www.cuzk.cz/Urady/Katastralni-urady/Katastralni-urady/Katastralni-urad-pro-Jihomoravsky-kraj/Volna-mista.aspx
5 týdnů dovolené, příspěvek na stravování, pružná pracovní doba, sick days, příjemné pracovní prostředí, volitelný den

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.