- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

KATASTRÁLNÍ ÚŘAD PRO JIHOČESKÝ KRAJ Lidická tř.124/11, 370 86 České Budějovice v návaznosti na § 178 zákona č. 234/2014 Sb., o státní službě, ve znění pozdějších předpisů, obsazuje služební místo „vrchní referent/rada – obnova katastrálního operátu ID SM 30000061/30003685“ (pracovní poměr dle zákoníku práce na dobu určitou) v oddělení obnovy katastrálního operátu (3040) Katastrálního úřadu pro Jihočeský kraj
Místem výkonu práce je Katastrální pracoviště České Budějovice, Lidická tř. 124/11, 370 86 České Budějovice.
Předpokládaný termín nástupu: 1. 11. 2022, příp. dle dohody.
Životopis a požadované doklady zasílejte do 20. října 2022 v elektronické podobě na adresu e-mail přes nebo v listinné podobě na adresu Bc. Hana Lembergerová, Katastrální úřad pro Jihočeský kraj, Lidická tř.124/11, 370 86 České Budějovice. Bližší informace na tel. č. zobrazit tel. číslo nebo zobrazit tel. číslo .
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.