- 32 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Co vás čeká
· vedení sociální agendy terapeutické komunity (dále jen „TK“)
· jednání se zájemcem o sociální službu
· realizace příjmu klienta do TK, uzavírání smluv s klientem
· poskytování odborného sociálního poradenství klientům TK
· vedení sociální a zdravotní složky klientů
· komunikace s úřady, doprovod klientů na úřady, k lékaři aj.
· vedení sociálně aktivizačních činností
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít
· vzdělání pro výkon práce sociálního pracovníka dle požadavků §110 zákona o sociálních službách 108/2006 Sb., tj. vyšší odborné vzdělání anebo vysokoškolské vzdělání v oboru sociální práce a příbuzných oborech
· znalost zákona 108/2006 sb., o sociálních službách
· počítačová gramotnost, znalost běžných programů MS Office
· spolehlivost, zodpovědnost, flexibilita, aktivní přístup, schopnost sebereflexe a empatie
· odolnost vůči stresu
· dobré komunikační dovednosti
· čistý trestní rejstřík
· řidičský průkaz sk. B
Výhodou bude, pokud budete mít
· praxi v sociálních službách
· zkušenosti s vedením lidí
· další absolvované vzdělávání v oblasti sociální práce
5 týdnů dovolené + 1 týden dodatkové dovolené, osobní ohodnocení, příspěvek na stravné, vzdělávací kurzy.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.