- Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro seniory
- Vhodné také pro rodiče
Pracoviště Benešov
Požadujeme: Ukončené středoškolské / vysokoškolské vzdělání technického / strojírenského
směru, Minimálně 3 roky praxe v oblasti vedení lidí ve strojírenském průmyslu, Znalosti a zkušenosti v oblasti svařovacích procesů a povrchových úprav, Znalost metodiky štíhlých procesů ve výrobě – TPM, 5S, zvyšování produktivity práce, Uživatelská znalost PC
Náplň práce: efektivní řízení pracovníků za účelem realizace zakázky v daném termínu ve 100% kvalitě, vedení pravidelných porad se svým týmem pro koordinaci činností směřující k plnění zakázek, Motivace a efektivní adaptace nových pracovníků, Kontrola dodržování BOZP, spolupráce s ostatními odděleními při plánování kapacit, plánování školení a
postupů výroby, pravidelný reporting
Nabízíme: 20 dní dovolené, odborný a kvalifikační růst, smluvní mzda, stabilizační odměny, příspěvek na dopravu do zaměstnání ve výši 75 % částky veřejné dopravy (mimo MHD), možnost kvalitního stravování s finančním příspěvkem ve výši 55 %, možnost ubytování v podnikové ubytovně, mimořádné a cílové odměny dle kvality odvedené práce a pracovní aktivity, vitaminové balíčky, kondičný masáže, jazykové kurzy
První kontakt, telefonicky, e-mailem, osobně
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.