- 45 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

CHARAKTERISTIKA: podpora uživatelů centrálních IT služeb/aplikací univerzity, vytváření uživatelské dokumentace a knowledge base, organizace školení uživatelů, vedení operátorů helpdesku, administrace helpdesk systému a souvisejících procesů. VZDĚLÁNÍ A DOVEDNOSTI: SŠ vzdělání, znalost AJ, analytické schopnosti, schopnost učit se práci s různými SW produkty a službami, přehled v ICT oblasti přehled v oblasti ICT (operační systémy, databáze, aplikace, datové sítě), dobrá znalost práce s PC, proaktivita, komunikativnost a samostatnost, příjemné a vstřícné vystupování, komunikační schopnosti, samostatnost, organizační schopnosti, přesnost, pečlivost. PRAC. POMĚR: 100% úvazek, pracovní smlouva bude uzavřena na dobu určitou na 1 rok s možností prodloužení. NÁSTUP: 1.12.2022/dle dohody. MZDOVÉ ZAŘAZENÍ: tarifní mzda a mzdová třída B5 dle vnitřního mzdového předpisu, možnost přiznání osobního příplatku po zkušební době v návaznosti na hodnocení pracovního výkonu.
Nabízené výhody: pružná prac. doba, ubytování, podnikové stravování, dovolená navíc, předškolní zařízení, jazykové kurzy, sportovní aktivity,…
Přihlášku se strukturovaným profesním životopisem a kopií dokladu o ukončeném vzdělání zašlete e-mailem nebo poštou na uvedenou adresu do 20.11.2022. Volné místo je od 21.10.2022 zveřejněno na úřední desce TU (https://www.tul.cz/univerzita/uredni-deska/kariera/).
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?