- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

z: 3.12.2018 Zájem o občany EU.
Pracovní náplň: aktivní oslovování zákazníků, poskytování zákaznického servisu – výběr a prezentace vozů, zkušební jízdy, uzavírání obchodu, odborné poradenství zákazníkům při prodeji vozů.
Požadujeme: dobrou znalost práce na PC, středoškolské vzdělání, řidičský průkaz skupiny B, aktivní přístup k práci, dobré organizační schopnosti, komunikační dovednosti, pečlivost, zodpovědnost a samostatnost, orientace na automobilovém trhu.
Nabízíme: zázemí stabilní společnosti, práce v mladém kolektivu, samostatnou, kreativní práci, motivující finanční ohodnocení, plat – 30 000 až 40 000 Kč, zaměstnanecké benefity.
Pozn.: znalost automobilů a auto-moto prostředí – výhodou, nástup možný po dohodě.
Výhody: firemní akce, možnost si napracovat hodiny, vlastní organizace náplně práce, vzdělávací kurzy, školení, bonusy/prémie, kafetérie, provize z prodeje, sleva na firemní výrobky/služby, mobilní telefon, notebook, stravenky/příspěvek na stravování.
Kontakt: Jan Olšovský, telefonicky na č.: zobrazit tel. číslo , písemně na email:
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.