- 43 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Pokud se chcete podílet na jedinečném projektu ve zdravotnictví a stát u zrodu globální služby na trhu, hledáme právě Vás. Vaší náplní práce bude komunikace se zákazníky z řad lékařů. Požadujeme perfektní komunikační schopnosti, obchodního ducha, tah na branku, ochotu pracovat a vzdělávat se. Dále očekáváme perfektní znalost práce s počítačem. Nabízíme jistotu pravidelného výdělku s bonusovým ohodnocením (zaručená fixní mzda a bonusy za plnění výkonů), možnost kariérního růstu, moderní pracovní prostředí, super kolektiv, six days a spoustu dalších výhod. O své zaměstnance se náležitě staráme (pitný režim, flexipassy, firemní párty, příspěvky na kulturu, služby, …) a rozvíjíme jejich silné stránky prostřednictvím odborných školení a kurzů. První měsíc formou brigády na DPP, po zapracování a ověření schopnosti uchazeče přechod na HPP s nástupní mzdou 20 000 Kč.
První kontakt emailem nebo telefonicky 8,00 – 15,00
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.