První kontakt e-mailem:e-mail přes
Vyhodnocování investičních příležitostí a jejich dopadů do portfolií, příprava analytických podkladů pro ostatní oddělení, finančních analýz a prognóz, statistik a prezentací, monitoring finančních trhů. VŠ vzdělání (ideálně ekonomický směr), praxe v oblasti investic a finančních produktů, znalost finančního trhu, zkušenosti minimálně 2–3 roky. Velmi dobrá znalost angličtiny, případně dalších jazyků, práce na PC – především excel (finanční modelování, kontingenční tabulky, datové zdroje) a powerpoint. Pečlivost, analytické myšlení, komunikativnost, proaktivní přístup, samostatné myšlení, schopnost rychle se učit novým věcem, cit pro detail a přesnost. Pracovní poměr na dobu určitou s možností vzniku PP na dobu neurčitou a platový postup. Nástupní plat dle ověřených znalostí 25–35 tis.
Zaměstnanecké výhody: stravenkový paušál, pružná pracovní doba, zajímavá oblast činnosti, moderní pracovní prostředí.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
