- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do našeho týmu hledáme pečlivou a spolehlivou kolegyni /kolegu, která/ý bude zajišťovat chod hotelové prádelny.
Vaše práce bude důležitou součástí každodenního provozu našich hotelů a pomůže zajistit, aby hosté měli vždy k dispozici čisté a voňavé prádlo.
Vaše role zahrnuje:
Co od vás očekáváme?
Co nabízíme?
Připojte se k nám a užijte si širokou škálu zaměstnaneckých výhod, které zahrnují:
Věk nerozhoduje, důležitá je chuť do práce.
NAVATEL a.s.
Pod Hybšmankou 3103/8
150 00 Praha
IČO: 28416538
Datová schránka: zu5fcmh
Další informace:
GPS: 50.077159,14.379948,
S-JTSK: -745895.64 -1043744.84,
RUIAN: 22709711
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.