- 32 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Prvotní kontakt:
Telefon: zobrazit tel. číslo
E-mail: e-mail přes
Upřesňující
informace7):
(požadavky,
náplň práce
apod.) Plánování technologie nových výrob úseku elektromobility motorových vozidel.
Pracovní náplň: Plánování, koordinace, kontrolní aktivity a dohled na realizaci nových projektů výrobních linek vysokovoltážních baterií pro elektromobily (BEV a PHEV) v ČR.
Místo činnosti: Mladá Boleslav
Určeno pro: Vhodné pro všechny věkové kategorie, rádi se potkáme i s absolventy škol (SŠ, VŠ).
Vzdělání: středoškolské SPŠ nebo ÚSO s praxí nebo VŠ vzdělání (Bc., Mgr., Ing.) technického směru v oblasti strojírenství, konstrukce strojů a zařízení průmyslových výrobních linek, obecná strojírenská výroba, elektro.
Zapracování do problematiky, procesů a technoologií zajištěno.
Požadujeme: samostatnost, odpovědnost, komunikativnost, pečlivost, důslednost, znalost práce na PC a programů kanc.sady MS Office (Word, Excel, Powerpoint), jazykové znalosti ČJ, AJ stupeň B2 až C1 nebo NJ stupeň B2. Časová flexibilita podmínkou.
Zkušenost s vedením projektů nebo s technologickými postupy v plánování sériové výroby, realizací výrobních linek a praxe ve strojírenství či elektrozařízení výhodou, není podmínkou. Znalost v oblasti konstrukce HV-Baterií vítána.
Odměňování: Nástupní mzda dle stupně vzdělání, ÚSO, stupně ukončeného VŠ studia a případné praxe od 38.000,– Kč do 57.000. Možnost dalšího finančního postupu. Zajímavá práce a možnost rozšiřování dovedností a znalostí.
Přijďte si k nám rozšířit své znalosti, schopnosti a obzory v oblasti průmyslové výroby budoucnosti. Rozvoj v nastupující nové éře mobility. Pro absolventy zajímavý start.
Nástup: 1.9.2022. Možný dle dohody i před 1.9.2022 !
Zájemce žádáme o zaslání strukturovaného životopisu a souhlas s jeho zpracováním pro účel výběrového řízení na e-mail e-mail přes . Schůzku a způsob jednání je nutné sjednat telefonicky předem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.