- 13 000 – 15 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
o skladník – obsluha VZV, příjem a výdej zboží, příprava a kompletace objednávek
o pouze RANNÍ jednosměnný provoz!
o pracovník na pozici skladník provádí hlavně příjem zboží na sklad a výdej zboží ze skladu
o součástí této práce je obsluha vysokozdvižného vozíku (VZV) a občasný rozvoz a dovoz zboží firemním autem do 3,5 t (ŘP sk.B), dle dohody
o pracovní doba: Po – Pá. 7.00 – 15.30 hod nebo 8.30 – 17.00 hod, volné víkendy
POŽADUJEME:
o řidičský průkaz skupiny B, spolehlivost a zodpovědnost, výpi z rejstříku trestů
NABÍZÍME:
o dlouhodobou stabilní práci, HPP, pracovní poměr na dobu neurčitou
o pravidelný měsíční příjem, příspěvek na stravování
o bezplatné obnovení, zřízení průkazu na VZV
o volné víkendy, vybavíme Vás pracovním oblečením a obuví
o benefity: prémie, vánoční prémie, sportovní bonusy
o příspěvek na dopravu ve výši až Kč 1600,–-/ měsíčně
o pojištění odpovědnosti za škodu, příspěvek ve výši až 50%
o firemní akce, nápoje na pracovišti zdarma, firemní parkoviště, kariérní růst, možnost dalšího vzdělávání.
o stabilita: výplata rozhodně vždy včas na účtu, nástup možný ihned nebo dohodou
o zaškolení a seznámení s pracovištěm je samozřejmost

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.