- 40 000 – 50 000 Kč
- Plný úvazek

pozice: Seřizovač – údržbář
Nástup: 18.8.2025, Mzda: 26000,– až 31300,– Kč
Kontakt: Bílá Šárka, tel.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes odpovědní formulář
Hledáme kolegu na pozici seřizovač – údržbář.
Jedná se o seřizování strojů, jejich údržbu a opravy technologií pro kabelovou konfekci. Zároveň část pracovní doby tvoří údržba budov a areálu firmy.
Výhodou je předchozí zkušenost se seřizováním strojů, manuální zručnost, ochota učit se nové věci, zodpovědnost a technické myšlení.
Pracovníky bez praxe zaučíme.
KEMMLER ELECTRONIC, s.r.o.
Cvokařská 123
262 42 Rožmitál pod Třemšínem
IČO: 62968891
Datová schránka: 3psfhqs
Další informace:
GPS: 49.604693,13.851315,
S-JTSK: -790916.09 -1090432.75,
RUIAN: 22955852
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.