Ředitelka/ředitel Základní školy T.G. Masaryka a Mateřská škola Písek, Čelakovského 24

Písek
35.960 – 49.500 Kč

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Město Písek hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:
Smluvní vztah

Požadavky pro výkon daného pracovního místa: –

  • splnění předpokladů stanovených v § 5 odst. 1 zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických

pracovnících a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen zákon
o pedagogických pracovnících),

  • získání odborné kvalifikace pro přímou pedagogickou činnost dle zákona o pedagogických

pracovnících,

  • délka praxe ke dni podání přihlášky 4 roky, dle zákona o pedagogických pracovnících,
  • znalost problematiky školských právních a ekonomických předpisů,
  • organizační a řídící schopnosti,
  • znalost práce na PC,
  • občanská a morální bezúhonnost dle § 29a zákona o pedagogických pracovnících,
  • dobrý zdravotní stav.

Podání přihlášky: Přihlášku, včetně příloh, zasílejte nejpozději do 03.04.2025 na adresu: Městský úřad Písek, odbor školství a kultury, Velké náměstí 114/3, 397 19 PÍSEK. Obálku označit nápisem: KONKURS T.G.M. – NEOTVÍRAT. Rozhodující je datum odeslání na poštovním razítku nebo datum osobního předání přihlášky v zalepené a označené obálce na podatelně Městského
úřadu Písek.
V případě dotazů se obracejte na tel. Zobrazit tel. číslo . Podáním přihlášky dává uchazeč souhlas
se zpracováním svých osobních údajů za účelem provedení tohoto konkursního řízení.
Náležitosti přihlášky: Jméno a příjmení, titul, datum a místo narození, místo trvalého pobytu, popř. adresa pro doručování, název školy, na kterou se uchazeč hlásí, datum a vlastnoruční podpis, vhodné je uvést telefon, případně e-mail.

Přílohy přihlášky:

1. strukturovaný životopis vlastnoručně podepsaný, s údaji o dosavadních zaměstnáních,
o odborných znalostech a dovednostech,
2. výpis z rejstříků trestů – ne starší než 3 měsíce ke dni podání přihlášky (originál nebo
ověřená kopie),
3. úředně ověřené kopie dokladů o dosaženém vzdělání osvědčujícím kvalifikační
předpoklady pro výkon pracovního místa ředitele/ky školy v souladu se zákonem
o pedagogických pracovnících (diplom + vysvědčení o státní závěrečné zkoušce nebo
diplom + dodatek k diplomu, popř. doklad o doplňkovém pedagogickém studiu), případně
doklad o absolvovaném kvalifikačním studiu pro ředitele škol a školských zařízení;
nepožaduje se doložení certifikátů z kursů a školení,
4. průkazný doklad o celkovém průběhu zaměstnání rozhodném pro pracovní místo
ředitele/ky, v souladu s § 5 odst. 1 zákona o pedagogických pracovnících, potvrzený
posledním zaměstnavatelem, popř. zaměstnavatelem, u kterého příslušnou práci
vykonával nebo předloží úředně ověřenou pracovní smlouvu,
5. lékařské potvrzení o zdravotní způsobilosti k výkonu činnosti ředitele/ředitelky školy
(výslovně bude uvedeno „k výkonu činnosti ředitele/ředitelky školy“), ne starší než
3 měsíce ke dni podání přihlášky (originál, příp. úředně ověřená kopie),
6. čestné prohlášení o plné svéprávnosti
7. doklad o vykonání zkoušky z českého jazyka v případě, že uchazeč získal příslušnou
odbornou kvalifikaci pro přímou pedagogickou činnost v jiném vyučovacím jazyce než
českém
8. koncepce rozvoje školy – max. 2 strany A4, vlastnoručně podepsaná,
9. souhlas s evidencí osobních údajů a žádost o vrácení poskytnutých dokladů.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Hledáte práci? Tohle vám pomůže získat nové místo rychleji

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis pro AI nábor: 7 chyb, kvůli kterým vás systém nemusí správně vyhodnotit

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Nejčastější chyby při hledání práce a jak se jim vyhnout

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

7 věcí, které musí kandidát v roce 2026 dělat jinak než před pár lety

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.